谈心谈话暖人心 凝心聚力促发展 —州住房公积金管理中心干部谈心谈话走深走实

    今年以来，州住房公积金管理中心为密切组织与干部职工联系，精准掌握干部职工思想动态、工作难题及生活诉求，精心部署、统筹推进开展干部职工谈心谈话活动，将组织关怀精准送达一线，为住房公积金事业高质量发展凝聚人心、汇聚力量。

    一、统筹部署，夯实谈话基础

    中心党组高度重视此次谈心谈话活动，将该事项纳入年度重点工作调度清单，作为加强队伍建设、激发干事活力的重要抓手。组建由分管人事领导、人事教育科负责同志组成的谈话组，制定详实工作方案，细化谈话提纲、对象、内容、方式及时间节点。针对人员大部分在县工作的实际，采取“面对面”“登门式”单独交流模式，通过拉家常、话心声等方式说明谈话初衷，打消思想顾虑，引导大家敞开心扉、坦诚交流，搭建起组织与干部职工的“暖心桥”，有效增进组织与干部职工的思想共鸣和情感联结，确保谈话不走过场、取得实效。

    二、精准施策，提升谈话实效

    谈心谈话紧扣干部职工工作等困难实际，围绕“思想、工作、生活、发展”四大维度，谈深谈透、求真务实。一是谈思想聚共识，深入了解干部职工党的创新理论学习成效、对公积金事业高质量发展的认知，以及对轮岗交流、从严管理等工作的看法，及时纠正思想偏差，凝聚发展合力；二是谈工作提质效，重点听取干部职工履职尽责、推进重点任务中的难点堵点，探索解决路径；三是谈生活解难题，主动关切干部职工家庭负担、身体健康、子女教育等实际困难，对可协调解决的诉求第一时间对接处理；四是谈发展搭平台，倾听干部职工职业成长规划、岗位调整、培训提升等诉求，结合中心发展实际搭建成长平台，激发干事创业内生动力。同时，针对不同群体精准施策：对年轻干部，侧重了解适应情况与工作期待，强化“传帮带”指导；对骨干干部，聚焦工作创新与责任担当，激励其勇挑重担、示范引领；对年龄偏大干部，关注思想动态与工作状态，落实暖心关怀举措，实现“一人一策、精准画像”。

    三、凝聚合力，激发队伍活力

    本次谈心谈话活动覆盖81名干部职工，收集整理意见建议9条，梳理形成困难问题清单11项，取得阶段性显著成效。一是思想共识持续凝聚。干部职工普遍反映，通过谈心谈话有效促进了交流、增进了了解，感谢中心党组重视和关心干部的工作和生活，对中心发展目标和工作部署的认同感显著提升，主动融入大局、服务大局的意识进一步增强；二是思想心结有力疏导。针对谈话中梳理的干部能力不适应新形势新要求、年龄偏大履职困难、精神懈怠、跨地区轮岗交流问题、思想包袱重等困惑，逐一开展一对一思想疏导，帮助解开思想心结、理清工作思路；三是队伍活力有效激发。结合干部职工职业发展诉求，推动6名科级干部轮岗交流、6名干部岗位调整，为“想干事、能干事、干成事”的干部搭建了成长平台、提供了发展机遇，进一步营造了浓厚的干事创业氛围。

    下一步，州住房公积金管理中心将持续以更“走心”的谈话、更“务实”的举措，持续增强干部职工的归属感、幸福感和责任感，为住房公积金事业高质量发展注入更强劲的动力。